رابطه عدالت سازمانی با فرهنگ سازمانی و درگیری شغلی کارمندان بانک ملت استان سیستان و بلوچستان

چکیده: یکی از عوامل کلیدی و بسیار مهم در تحقق نیافتن اهداف سازمانی در سازمانها، نبود عدالت سازمانی می باشد. افراد در محیط کار است. عدالت سازمانی در حقیقت یک ضرورت برای رسیدن به اهداف سازمانی می باشد. تحقیق حاضر در جهت بررسی رابطه عدالت سازمانی با فرهنگ سازمانی و درگیری شغلی در کارمندان بانک ملت استان سیستان و بلوچستان می پردازد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارمندان بانک ملت در کلیه شعب در استان بوده است و نمونه آماری این تحقیق شامل 181 نفر از کارمندان بانک ملت که به روش تصادفی ساده با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده بودند، می باشد. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل سشنامه 18 سوالی عدالت سازمانی اقتباس از احمدی (1380)با پایایی 83%، پرسشنامه 56 سوالی فرهنگ سازمانی بر اساس ابعاد فرهنگی رابینز با اقتباس از قناتی (1387) با پایایی 88%و پرسشنامه 20 سوالی درگیری شغلی لاداهل و کنجر (1965) با پایایی 85% استفاده شده است .برای بررسی فرضیات تحقیق از آمار توصیفی، میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. یافته های این تحقیق نشان داد که همبستگی معنی داری بین عدالت سازمانی و درگیری شغلی وجود دارد. همچنین رابطه مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی با درگیری شغلی وجود دارد. از دیگر نتایج تحقیق می توان به قابل پیش بینی بودن عدالت سازمانی با توجه به ابعاد فرهنگ سازمانی اشاره کرد. که در بررسی اولویت های متغیر های پیش بینی کننده ی عدالت سازمانی کارکنان بانک ملت استان سیستان و بلوچستان ، جاه طلبی و تهور طلبی، تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان و بعد توجه به جزئیات قابلیت پیش بینی عدالت سازمانی را داشته اند. کلمات کلیدی:عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی، درگیری شغلی